近日，日本东京，日本节目家ついて行ってイイですか日前访问了一对夫妻，两人自结婚以来一直落实完全平等的AA制生活。据节目，这对夫妻是一件游戏制作公司的同事，他们婚后各自管理财务，完全平摊生活费用，妻子打扫家务会获得时薪1500日圆，两人还会分床睡觉，互相迁就。双方都认为这种生活方式能得到对方的尊重，因此感情十分甜蜜。
走进两人的主卧房，两人各睡一张单人床的景象更是令人吃惊，老公更表示，平时两人的相处就是「相敬如宾」，他认为，即便在「夫妻的世界」里也该彼此尊重，不能去干扰对方的喜好和生活习惯。妻子爱子则说，因为和树不爱受束缚，所以两人几乎不牵手。两人在受访时还透露，从结婚时的婚戒就是各挑各的，自己选喜爱的款式而非对戒，妻子在煮饭时也不需牵就老公月爱的口味，各自煮各自的餐食。
仅管这样AA制的生活被外界认为似乎过於斤斤计较，不像是一般正常的婚姻生活，但爱子从新婚时觉得两人好像很不一致，渐渐地发现「能被丈夫尊重自己的爱好和选择是很好的事」。夫妻两人就这样过了两年的婚姻生活，也自觉有嚐到幸福的滋味。
社会学中有两个相对的词汇，母职惩罚（Motherhood Penalty）与父职奖励（Paternity Reward）。
母职惩罚是指女性因角色身份的转变，在成为母亲之后所面临的系统性困境。公众认为女性在家庭生活中应当承担更多照料家人的责任，尤其是子女的成长教育，因此女性由于育儿会遭受就业中的诸多不公平待遇，事业发展受限。
但据调查显示，男性的状况与女性截然不同，通常在男性成为一名父亲后，公众会认为男性应当肩负养家重任，企业会因男员工具有更高的工作稳定性和忠诚度，倾向于把晋升机会留给男性，这便是父职奖励。
形成以上状况差异或许是受传统社会角色分工认知的深刻影响，就如女性主义学者雷格所言，母职并非是为母天生、自然生成的，而是一个被定义、被规范的角色意识和行为准则。
中国传统观念坚持“男主外，女主内”，男性更适合在外打拼，干出一番事业；女性则更适合照顾家庭，并在长期的社会分工都如此的实践着。某些热词的出现如“丧偶式育儿”、“超人妈妈”都反映出不少的父亲缺席了子女的成长，而女性在付出的同时，其作为母亲的个人价值被压榨或被忽视，使得女性在履行母职时遭受生理、经济、心理等多方面的惩罚。
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